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毕业季到来 大学生就业状况如何
来源:中国教育新闻网-中国教育报   作者:   2019-08-19 07:57:53



数据显示,太原理工大学今年为8193名2019届毕业生举办校园招聘会1324场次,吸引3001家单位提供17.1万个岗位,岗位数与毕业生数比达到20.9∶1。
陕西铁路工程职院平均每个毕业生可选择的岗位也达到了7个。
“近年来,学生选择到东部发达省份就业的人数在逐年上升,学生毕业后进入世界500强、中国500强和省内大型国企的比例在不断增加,我校毕业生成为服务地方经济的生力军;而近年来也有一个新特点,就是我校学生升学、出国的比例在逐年增加,且与原专业相关度较高,深造延续性较高,也充分说明我校办学实力和学生培养质量在不断提升。”高长春说。
“慢就业、考研热”持续升温。一些高校就业部门负责人向记者表示,近年来“95后”毕业生“慢就业”现象愈加明显,“二战考研”学生比例也逐年增加,且此类毕业生大多学习成绩优良,其意愿明确,选择升学而暂不就业。
对此,解廷民颇有感触,他表示,从今年毕业生求职季情况来看,尽管毕业生就业群体大,但大学生就业结构性矛盾仍然存在。一些学生不愿“低就业”,一些用人单位招聘难。
“从近年来校园招聘工作的情况看,用人单位进校招聘越来越集中、越来越早,但学生考研比例逐年增加,有业不就等现象,造成用人单位招聘难的问题,给我们如何更好地开展校园招聘工作提出新的要求。”高长春说。
如何破解这一难题?
在焦胜军看来,面对毕业生“挑工作”甚至有业不就的现象,学校要有危机感,要居安思危,开拓新市场,提高就业质量。
“不是什么企业都能进校园招聘,学校要把好关,吸引更多的优秀企业来学校招学生,这也是对学生负责的一种体现。”焦胜军说。
他表示:“当然,学校就业工作也要紧跟市场的步伐,既要为学生考虑,也要顾及企业的效益。学校最核心的还是要培养高质量的学生,培养企业用得上、用得好的人才,为企业增加效益,这是学校的根本。”
解廷民认为,需要健全一套机制,强化分类指导,加强毕业生就业指导和服务工作,对离校毕业生也要做到离校不断线。
以学生为中心提高就业质量
为了推进大学毕业生就业创业工作,各学校纷纷出台措施、结合学校实际开展相关工作。
“我们学校采用了毕业生云就业平台服务系统,这样能实现精准推送就业信息,进一步加强就业信息化建设。”李亮告诉记者,云就业平台就是基于微信的互联网+就业服务平台,通过互联网+云就业平台融合学生、企业和高校,打造开放性的“就业生态环境”。
“云就业平台方便快捷,可提供企业自主入驻,自主申请宣讲会类型,并支持后台数据生成,数据统计功能较为完善。学生可轻松一键查询企业资质和相关信息,及时了解招聘需求,大大提高了工作效率和进度。”李亮说。
该校着力打造以就业信息网为核心的毕业生就业管理服务信息平台,构建“互联网+就业”服务新模式,通过精细化就业管理和精准化就业服务,为毕业生提供全方位的就业服务。通过构建由学校就业信息网、微信公众号、就业QQ群、短信平台等组成的“互联网+就业”信息服务平台,实现了就业信息精准推送、就业指导个性供给、就业协议书在线打印、就业派遣信息实时查询等一站式就业管理服务,满足了不同专业、不同校区毕业生就业服务需求。
长沙商贸旅游职院也在加大毕业生就业信息服务力度。基于学校就业网站,落实专人收集、整理、审核及发布就业信息,为毕业生提供信息查询、就业政策咨询、就业指导等各项服务。同时方便用人单位从网上了解毕业生应聘情况,及时发布有效岗位需求信息。本年度以来,持续发布招聘信息310多条,提供岗位1万余个。
太原理工大学充分利用各种有效资源,瞄准未进校招聘过的行业重点企业和500强企业,院长、教授们纷纷“走出去,请进来”走访用人单位,邀请企业进校招聘,构建校企合作长效机制,取得了良好的效果。
学校在做好对各用人单位校园招聘服务的同时,抓住全国各地展开“抢人”大战的契机,主动与发达省市人才交流中心进行对接,为毕业生建设更加丰富的就业平台,目前已与北京、河北、广东、福建、浙江、江苏、安徽等地进行对接,签订校地人才合作协议,各地政府组织当地知名企业来校举行招聘会,进一步拓宽毕业生就业市场。
学校就业服务水平也大幅提升,为毕业生打造更高端的就业市场,更智能的信息平台,更精准的指导服务,已形成就业市场、就业服务、就业指导“三位一体”的就业工作新格局,今年招聘会的数量和质量均大幅提升,均达到历史最高水平。
该校党委书记吴玉程表示,学校牢牢坚持“以学生为中心”,在确保整体就业规模和质量前提下,积极开拓思路,不断改革创新,用更先进的理念和更优质的服务,为毕业生高质量就业提供更有效的指导和更精准的服务。
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